[合同]企业的劳动合同模板。
契约精神是西方文明社会的主流精神，合同对我们具有很强的约束签订合同可以增强买卖双方的责任感，需要当事人共同遵守约定。那么，合同在拟制时有哪些方面可以注意呢？也许下面的“[合同]企业的劳动合同模板”正合你意！欢迎你参考，希望对你有所助益！
在企业开始谈合作的时候，无论是在生活还是工作当中，相信很多人都曾经看到过合同。合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为，你知道一份合同的格式要求吗？经过阅读本页你的认识会更加全面。
__________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。
1. 合同有效期限 年， 年 月 日至 年 月 日止。
2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。
3. 合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务TzW57.COm
（一）乙方职位是 __________，向____________报告。
（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：
1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；
3．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5．为完成国防紧急任务的；
6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
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四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
甲方
乙方
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[合同]劳动合同法解读范文
随着法律的普及，在日常生活中可以说合同是无处不在的，无论是无论是在合作期间还是在合同终止时期，合作人都是要必保守商业秘密。那么怎样起草一份合理合规的合同呢？小编特意为大家收集整理了“[合同]劳动合同法解读范文”，希望能对你有所帮助，请收藏。
编辑为大家精心整理了“[合同]劳动合同法解读范文 ”。在我国人民法律意识的普遍提高的今天，人们使用合同的情况越来越多。合同当事人的权利和义务共同指向的客体，它反映了合同当事人的目的和关系。好东西要和大家分享记得把它分享给你的朋友哦！
典型案例：林清是一家外贸公司的职员，20xx年初，林清和公司签订了三年期的合同，劳动合同法分析。但是，在与海外客户沟通中，林清一直找不到感觉，他计划自己开一家小店，能自在地生活。终于，林某在20xx年10月，向公司老板提交了书面辞职报告。老板却说：“对不起，你的合同还没有到期，所以我不批准你的辞职。或者，你要向公司支付一笔违约金，我才放你走。”林清问，老板的意见合法吗？
律师解读：根据旧的《劳动法》规定，劳动合同应该含有违反劳动合同的责任条款，因此，劳动合同中普遍约定了提前解除劳动合同的违约责任，包括劳动者主动辞职的违约责任。颁布的 《厦门市劳动管理规定》还明确规定：劳动合同没有约定违约责任的，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金。
但是，新的《劳动合同法》明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，合同范本《劳动合同法分析》。该条款中的“可以”，意味着“有权”；而且，《劳动合同法》在删除了《劳动法》规定的“违反劳动合同的.责任条款”的同时，还明确规定，除了针对专项培训服务期和竞业禁止义务，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。因此，本案如果发生在新法实施之后，林清就没必要支付违约金而可以自由辞职。
典型案例：20xx年7月毕业后，徐青找到了一家私人企业的工作。刚刚进公司，徐青就被告知有三个月的试用期，人事部的负责人告诉徐青，只有试用期干得好，才能留在公司，否则还是可能被公司解雇。徐青不禁提出一个提问：试用期制度合法吗？公司可以在试用期内随意解雇我吗？
律师解读：在试用期制度上，《劳动合同法》和旧的 《劳动法》有一些不同，主要有这些方面，《劳动合同法》规定：
一、以完成一定工作任务为期限，或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
二、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
四、试用期内，只要劳动者不存在任何 《劳动合同法》第39条规定的被证明不符合录用条件的或其他过错和第40条第一项与第二项规定的情形，用人单位不得解除劳动合同；
五、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动合同变更协议模板通用4篇
劳动合同变更协议模板(篇1)
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2022变更劳动合同协议书格式正文内容
甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方：(盖章)_________ 乙方：(签名)_________
法定代表人(或委托代理人)：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
劳动合同变更协议模板(篇2)
模板劳动合同变更我们怎么样写想的合同模板呢你是怎么样写的我们大家一起看看下面的劳动合同变更模板吧！劳动合同变更模板一，甲 方，______乙 方，______经甲乙双方协商同意，对________年____月____日签订的劳动合同书作如下变更，劳动合同变更的内容，甲方(盖 章) 乙方(签 章)法 定 代 表 人或委托代理人(签章)____日期，年____月____日日期，年____月____日劳动合同变更模板二，甲、乙双方经平等协商，一致同意对________年____月____日至________年____月____日的`合同作以下变更，劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。甲方，(盖章)乙方，(签名或盖章)法定代表人，(或委托代理人)________年____月____日________年____月____日乙方确认于________年____月____日收到本协议文本。签名，________年____月____日劳动合同变更模板三，甲 方，AA公司乙 方， (员工工号， )经甲、乙双方协商一致，对双方在________年____月____日签订续订的劳动合同第 条第 款作如下变更，一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方，AA公司 乙方，(签名或盖章) 法定代表人或委托代理人，________年____月____日________年____月____日
劳动合同变更协议模板(篇3)
商务单位，_______________
承办单位，_________________
甲方工厂，_________________
乙方，_________________
承办单位与乙方在年月日签订深宝协字()第号协议，成立甲方工厂。批准文号是深宝外引字()第号，加工装配。协议有效期至年月日。各方合作良好。由于原因，现作如下变更，_
1、承办单位，_________________由原变更为。
2、承办单位名称，_________________由原变更为。
3、承办单位代表，_________________由原变更为。
4、甲方工厂名称，_________________由变更为。
5、甲方地址，_________________由原变更为。厂房面积。
6、乙方，_________________由原变更为。
7、乙方名称，_________________由原变更为。
8、乙方签字代表，_________________由原变更为。
(协议变更后甲方工厂的债权债务处理请选择)
①协议变更后甲方工厂的一切债权债务仍由现乙方公司承担。
②协议变更前甲方工厂发生的债权债务由原乙方公司承担，变更后甲方工厂发生的债权债务自变更协议批准之日起由现乙方公司承担。
③协议变更前后甲方工厂发生的债权债务自变更协议批准之日起由现乙方公司承担。原协议的其他条款按原协议执行。
甲方(盖章) ___________
法定代表人(签章) ___________
乙方(签章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
劳动合同变更协议模板(篇4)
劳动合同薪资变更协议模板
随着社会的发展和经济的变化，劳动力市场也在不断调整和变动。在这个过程中，劳动合同薪资的变更成为了一个常见的现象。为了保障双方的权益，劳动合同薪资变更协议成为了必不可少的一部分。下面，我们将详细介绍劳动合同薪资变更协议的模板和内容。
一、合同变更的原因
首先，在劳动合同薪资变更协议中，双方应明确变更的原因。可能的原因包括但不限于公司经营状况的变动、市场薪资水平的调整、工作职责和岗位要求的调整等。通过明确原因，可以使变更更具合理性和可行性，减少双方的纠纷和不满。
二、薪资变更的具体条款
薪资变更协议中最重要的部分就是具体的薪资变更条款，包括薪资的数额、支付方式、变更的生效日期等。在协议中可以明确规定薪资调整的幅度和频率，以及其他与薪资相关的福利待遇的调整情况。同时，需要特别注意的是，要明确薪资调整是否含有浮动薪酬的要素，以免在日后造成不必要的纠纷。
三、劳动合同其他条款的变更
在劳动合同薪资变更协议中，除了对薪资进行调整外，还可能涉及其他条款的变更。例如，工作地点、工作时间、假期等。在进行其他条款变更时，同样需要明确变更的具体内容和生效日期，并采取书面形式确认。
四、协议的签署和生效
对于劳动合同薪资变更协议，双方应当以书面形式进行签署，并明确协议的生效日期。为了防止出现后期的争议，建议在签署协议前，双方应当对协议的内容进行充分的沟通和解释，确保双方对协议内容的理解和认可。
五、违约责任的约定
在劳动合同薪资变更协议中，还应当明确协议的违约责任。例如，协议生效后，一方不履行协议规定的义务，则应当承担相应的违约责任。违约责任可以包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。同时，还可以约定争议解决的方式，例如通过仲裁或诉讼解决。
六、协议的期限
最后，劳动合同薪资变更协议可以约定协议的期限。例如，协议的有效期为一年，到期后需要重新评估和调整薪资。这样可以为劳动双方建立一个可预测的薪资调整机制，减少纠纷的发生。
综上所述，劳动合同薪资变更协议是劳动关系中的重要文件之一。通过明确协议的内容、原因、违约责任等方面的规定，可以有效避免产生纠纷，并为双方提供合理的权益保障。当然，在实际操作中，劳动双方还应当根据具体情况进行调整和适用，以确保协议的有效性和公平性。
中学门卫劳动合同精选
人们越发重视合同，合同是可以保护我们的合法权益的，是越来越重要的存在。合同是一种双方当事人之间约定某件事的契约文稿，你对合同的书写方式了解吗？探索“中学门卫劳动合同”的精髓和文化内涵让我们更好地理解它，这篇文章对多个话题进行了探讨你一定能找到你所需的内容！
中学门卫劳动合同 篇1
中学门卫劳动合同的范本
劳动合同
甲方：XX中学
地址：XX市XX区XX路XX号
联系电话：XXXXXXXXXXX
法定代表人/委托代理人：XXX
乙方：XXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
地址：XX市XX区XX路XX号
甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，就甲方雇用乙方从事门卫工作一事，达成如下协议：
一、工作内容、地点、时间
1.乙方应于XX年XX月XX日到甲方工作，从事门卫岗位工作。
2.乙方的工作内容包括，但不限于以下几方面：
(1) 安全检查：对进入学校的人员进行安全检查，防止不法分子混入校园。
(2) 守护校园：保持学校内外环境的整洁，防止有破坏性行为存在。
(3) 配合教育教学工作：协助学校的教育、教学工作，配合教师、家长，为学生营造安全、 和谐的学习环境。
3.乙方的工作地点是学校的门岗，工作时间为每天早上7:30至下午5:00，中午休息一个小时。
二、工作报酬
1.甲方保证支付乙方基本工资、绩效工资和其他补贴费用。具体工资等级根据甲方制定的工资条例、绩效评定标准等确定，根据甲方制度按时发放。
2.乙方月工资标准为XXXX元，包括：基本工资XXX元，绩效工资XXX元，其他补贴XXX元。
三、劳动保险、社会福利
1.甲方应依法为乙方办理工伤保险，缴纳工伤保险费。
2.甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险等相关社会福利费用。
四、劳动纪律
1.乙方应严格遵守劳动纪律，遵守学校各项规章制度，为保护学校及学生的利益，不得泄露校内机密。
2.乙方应认真履行工作职责，勤奋工作，兢兢业业，不能利用职务之便从事任何违反道德和法律的事情，巡查过程中发现安全隐患或自行发生事故，要及时向学校报告，以便采取应急措施。
五、合同有效期
1.本合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日，合同期满后，如乙方继续留用，公司将根据实际情况与乙方协商续签合同。
2.如甲方不需要乙方继续工作，或双方协商不一致，合同期满后不再续签，甲方应及时向乙方支付相应的经济补偿。
六、解除或终止合同
1.在合同期内，乙方出现下列任何一种情况均可被甲方解雇：
(1) 违反校规校纪，对学校产生不良影响。
(2) 行为失当，损坏校财、物资或进行违法活动。
(3) 工作不力，且经过教育、改正仍不予改进的。
(4) 因故不能完成工作任务，且拒不改进又不能转岗的。
(5) 其他甲方认为乙方应当被解雇的情形。
2.在合同期内，如乙方出现下列情况，甲方可终止该合同：
(1) 乙方被培训机构或其他用人单位录用的，
(2) 乙方所受伤或患病，不宜从事原工作的。
(3) 确实无法继续从事原工作的。
3.在正常解除或终止合同的情况下，甲方不得要求乙方支付任何违约金或其他责任。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生任何争议，均应协商解决，妥善处理好各方的利益关系，以保持双方良好合作关系。
2.如协商无法解决，双方可向劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼，或提交仲裁处理。
八、本合同的效力与修改
1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有法律效力。
2.本合同经双方签字并加盖公章后生效，本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式确认。修改后的合同具有同等的法律效力。
甲方：XX中学
电话：XXXXXXXXXXX
地址：XX市XX区XX路XX号
法定代表人/委托代理人：XXX
乙方：XXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
地址：XX市XX区XX路XX号
签字：______________日期：XXXX年XX月XX日
签字：______________日期：XXXX年XX月XX日
以上为一份标准化的中学门卫劳动合同范本，各个中学在起草自己的门卫劳动合同时，应根据实际情况进行修改和完善。同时，双方缔结合同应符合国家相关法律法规和学校的管理规定。
中学门卫劳动合同 篇2
中学门卫劳动合同
为了规范中学门卫岗位劳动关系，促进学校和门卫双方的合作与发展，特制定本劳动合同。
第一条 合同双方
甲方：某中学
乙方：XXX（门卫姓名）
第二条 劳动事项
1. 乙方担任甲方学校门卫岗位，负责学校大门进出口的安全保卫工作。
2. 乙方必须按时上下班，做好考勤记录，如果有请假应该提前汇报，并且要得到甲方的批准。
3. 乙方保证严格执行校规校纪，维护学校正常秩序，必须做到守纪律、讲卫生、保安全。
4. 对于校门的开闭，乙方应该仔细核查，如果发现有可能有危险的人或者物品，必须马上报告负责人并采取有效措施。
5. 乙方应该爱护并维护与此岗位有关的设备和器材，保证它们的正常运转及安全使用。
第三条 工资与福利
1. 乙方工资按照甲方学校规定的标准计算，保证支付，且每月按时发放。
2. 甲、乙双方同意开展工作形成了相互信任关系，若乙方受到工作性质本身或者所在工作环境的影响，导致工作能力下降，甲方应该考虑是否仍有必要聘用乙方，如确无必要，则甲方可以解除与乙方的劳动关系。
3. 乙方享受甲方学校规定的假期及福利待遇，如国家法律或者学校规定的其它福利待遇。
第四条 保密责任
1. 在工作期间，乙方要严格保密，不得随意泄露学校机密，不得私自向外人透露学校内部信息。
2. 乙方应该有一定的安全意识，并且遵守学校制定的安全规定。
第五条 保险责任
1. 乙方应该提前购买社会保险，如意外伤害保险和医疗保险。
2. 如果乙方因公伤害或者疾病致使工作不能正常进行，则甲方为乙方提供福利待遇。
第六条 协商和解与争议解决
1. 如果在合同期间（包括双方同意延长合同期的情况）出现争议或者矛盾，双方应当协商解决，如协商未果，可通过法律途径进行解决。
2. 如果出现双方都无法按照合同要求履行的情况，双方应该在协商后，共同决定是否继续雇佣关系。
第七条 生效、解除及期限
1. 乙方应该在双方签署本合同后开始工作，合同自双方签字之日起生效。
2. 如双方合作不再需要或者出现管理上的问题，则双方应该协商解决解除合同，合同解除前应该确保相关的方案和计划已经制定完善并得到双方同意。
3. 合同期限自双方签署本合同时开始，合同到期后，双方可以协商继续延长或者重签合同，也可协同解约。
甲方：某中学
乙方：XXX（门卫姓名）
签字日期：XXXX年XX月XX日
合同附注：双方应该保留各自的副本，如有争议以正式合同为准。
中学门卫劳动合同 篇3
中学门卫劳动合同
为了保障中学门卫员工的劳动权益，维护中学门卫员工合法权益，确保校园环境的正常运转，特制定本《中学门卫劳动合同》。
一、甲方（雇主）：xxx中学。
二、乙方（劳动者）：
1.乙方：姓名，性别；
2.工作岗位：门卫。
三、合同期限
本合同期为1年，自xxxxxx年xx月xx日起至xxxxxx年xx月xx日止。合同期满可以续签。
四、薪酬待遇
1.乙方的工资由甲方根据乙方的岗位和工作实际完成情况，按照当地居民最低工资标准确定并支付。
2.乙方享有劳动法规定的各项福利待遇，包括：社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、生育假等。
五、工作内容
1.乙方的主要职责是负责中学大门的管理工作，负责进出校门的检查，在校外及校门口维护校内秩序。
2.乙方需仔细检查校外人员进出校门，对来访人员要求身份证件验证，确保安全。
3.在确保校内安全、秩序的前提下，乙方需积极向校外人员宣传并维护学校形象，增强学校的社会形象。
六、工作时间和休息
1.乙方正常工作时间为每天8小时，每周5天，周六、周日正常休息。
2.乙方在对工作有特殊要求时，可以加班，并根据国家劳动法法规享受相应加班工资和休息补偿。
七、劳动保护
1.甲方应确保乙方劳动场所的卫生和安全，提供必要的劳动保护措施和劳动保护用品。
2.甲方应提供必要的岗前培训，指导乙方进行职业技能和安全知识培训。
3.乙方在工作期间，发生意外事故，由甲方协助乙方进行医疗救治，提供必要的经济资助。
八、合同的解除
1.乙方在合同期内，不能擅自离岗或停工。
2.如乙方在合同期内违反有关法律、法规、规章制度或违背良好职业道德，给甲方造成不良影响的，甲方有权通知乙方改正违规行为，若乙方仍不改正，甲方有权解除合同。
3.如乙方因病不能继续从事原有岗位工作，并经医院证明证明无法从事该岗位工作，可以与甲方协商解除合同。
九、其他事项
1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同中未尽事宜，由甲、乙双方协商处理。
3.本合同自签字生效。
甲方（雇主）：xxx中学
乙方（劳动者）：姓名、签字
签约日期：xxxx年xx月xx日
中学门卫劳动合同 篇4
中学门卫劳动合同
合同编号：XXXX-001
甲方（雇主）：XXXX中学
乙方（雇员）：XXX
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方自愿、平等地达成劳动合同，具体内容如下：
第一条 工作内容
1. 乙方在甲方中学门卫部门工作，职务为门卫。
2. 乙方应履行以下职责：
（1）认真执行学校安全管理制度，确保学生、教职员工的人身财产安全；
（2）严格执行学生住宿、离校和来访等相关管理规定；
（3）认真做好进出校门的登记、引导和检查工作；
（4）协助安保人员做好校园值班、监控和巡逻等工作；
（5）认真做好门卫部门的安全、保洁和物资管理工作；
（6）完成上级领导交办的其他任务。
3. 乙方工作时间为每周五天，工作时间为早上7:00至晚上9:00，月休息日按国家法定规定执行。
第二条 工资和福利待遇
1. 乙方月工资为人民币3500元整，工资按月支付。
2. 乙方享受国家规定的社会保险和住房公积金。
3. 乙方享受学校规定的带薪年假、病假、丧假和公休假等福利待遇。
第三条 合同期限
1. 本合同自签字生效，有效期为一年。
2. 双方经协商一致，可以在到期前提前续签。
第四条 违约责任
1. 乙方未经甲方同意，擅自离岗、旷工、迟到、早退等，每次扣除当月工资的1%作为违约金。
2. 乙方泄露学校机密信息，甲方可以解除合同，并要求乙方承担相应的经济和法律责任。
第五条 签署和生效
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自签字生效。
（以下空白）
甲 方： XXXX中学
乙 方： XXX
签字时间：20XX年X月X日
本合同经甲、乙双方当事人认真阅读并确认，具有合法、有效的约束力。
中学门卫劳动合同 篇5
《中学门卫劳动合同》
一、合同双方
甲方：学校名称
乙方：姓名
二、合同期限
开始日期：××年××月××日
截止日期：××年××月××日
三、工作内容
1.保障学校安全：乙方要确保学校大门及周边环境安全，保证进出校门的师生、家长等人员的安全，及时发现和处理不法行为。
2.值班值守：乙方要按照学校安排的值班时间表，认真负责地执行值守任务，保证学校门卫游刃有余的工作状态。
3.处理来访者事宜：乙方应对来访者进行审查和管理，根据学校的规定和标准维护学校门卫秩序，及时拦截不合法、不合适的来访者。
4.维护学校卫生：乙方要及时清洁和打扫大门及周边环境卫生，保持学校门卫干净整洁、清新宜人的状态。
5.执行其他职务：乙方须服从学校的其他安排和指示，按要求完成其他与门卫工作相关的职务。
四、工作时间与工资待遇
1.工作时间：每周工作40小时，每天8小时，包括夜间值班时间。
2.工资待遇：每月工资为人民币××元整，每季度绩效奖金为人民币××元整。
五、权力和义务
1.甲方有权对乙方进行考核和管理，如发现违反规定或工作不到位的情况，可以进行监督、通报批评、调整岗位、解除合同等处理。
2.乙方应履行其职责，尽职尽责地完成各项工作任务，在工作期间要保证清醒、整洁、不喝酒、不吸烟。
3.合同期内，乙方可享受学校提供的社会保险和补充医疗保险福利。
六、协议终止
1.合同期满自动终止，双方经协商可以续签新合同。
2.甲方有权因合同终止，结清乙方工资、绩效奖金，提供必要的离职证明。
3.乙方如有不遵守合同规定做出严重违纪行为，甲方可以立即解除合同，并不再向其支付工资和奖金。
七、其他
未尽事项，双方可另行协商。
八、合同生效
双方经过协商，认真阅读并签字确认，本合同自××年××月××日生效。
甲方负责人签字：_________________ 日期：××年××月××日
乙方签字： ________________________ 日期：××年××月××日
面对现实中突然涌现出的各种短期工作和兼职工作，为了保护双方的合法权益，必须通过签订劳动合同约定工作内容、工作时间、工资待遇和协议终止等方面的内容，避免出现纠纷和争议。中学门卫是学校管理系统中一个重要的部分，为了保护学生和教师安全，门卫职责特别重要，非常有必要签订一份门卫劳动合同约定相关内容，明确岗位职责和工作要求，保证门卫工作顺利进行，并为门卫提供安稳的劳动环境和合法保障。
中学门卫劳动合同 篇6
中学门卫劳动合同
随着城市和人口的不断增加，学校的规模也不断扩大。针对不同的职业，学校应该为员工提供合适的劳动合同，以保障员工的权益和确保学校的正常运营。中学门卫作为一种必不可少的职业，门卫劳动合同也显得至关重要。本篇文章将就“中学门卫劳动合同”这一主题展开探讨。
一、门卫的职责
门卫是中学的一个重要职位，其主要职责包括以下四个方面。
1. 门禁管理：门卫需要对每个进入学校校门的人员进行登记，确保校内安全。
2. 车辆管理：门卫需要对车辆进行管理，引导车辆进入学校停车场，确保车辆有序停放。
3. 保卫工作：门卫需要负责学校的夜间工作，保证学校的安全。
4. 其他工作：例如协助安保人员的工作，清理垃圾等。
二、门卫劳动合同的内容
门卫的工作性质具有独特性，为了更好地保障门卫的权益，门卫劳动合同应该包含以下几个方面的内容。
1. 工资待遇：门卫的工资待遇需要在劳动合同中体现，包括薪资、福利以及加班补贴等。同时，门卫的工资待遇应该与其具体工作内容和工作量相符合。
2. 工作时间：由于门卫的工作需要在夜间进行，因此应该对其工作时间进行约束，明确每周工作时间和休息日。为了保证门卫的休息，学校需要安排合适的替班人员，避免门卫心理和身体上的过度劳累。
3. 物资保障：门卫在工作中必须佩戴相应的工作服、鞋子等，此外还需要提供手持对讲机等安保物资。在劳动合同中，应该明确学校对门卫的物资保障措施。
4. 合同期限：门卫劳动合同应该明确合同的期限和续签方式。门卫劳动合同的期限应该根据门卫的工作时间和工作质量进行合理约定，以保证员工的工作稳定性和安全感。
三、门卫劳动合同的签署
门卫劳动合同是学校与门卫员工之间的一项重要协议，因此签署时需要注意以下几个方面。
1. 签署地点：门卫劳动合同应该在学校劳动部门或人事部门签署，以确保合同的合法性和有效性。
2. 签署时间：门卫员工应该在正式上岗之前就签署劳动合同，以确保员工的权益和工作稳定性。
3. 签署程序：门卫员工应该以个人身份证件为凭证签署合同，学校需要核实员工的身份和个人信息，确保合同的真实性和准确性。
在门卫劳动合同签署后，学校应该进一步完善门卫管理体系，为门卫员工提供更好的工作和生活环境。例如，加强安全防范和巡逻工作，帮助员工解决生活中的困难等。
在总体上，门卫是一项高负荷、高压力的工作，门卫员工的工作贡献和价值不应该被忽略和低估。门卫劳动合同的签署可以为门卫员工提供更好的工作安全环境，为更好地保障学校安全建设提供必要保障。
法律劳动合同(通用3篇)
在人们维护自身合法权益的意愿不断强烈，合同是现在必不可少的一个东西，它对我们有很大的帮助，避免因采用其他形式的合同而导致合同效力的瑕疵。我们该如何在工作中撰写合同呢？于是，小编为你收集整理了法律劳动合同(通用3篇)。欢迎你的品鉴！
法律劳动合同(篇1)
1.村民遇到民事纠纷怎么办？
村民遇到民事纠纷应本着互谅互让的原则协商解决，协商不成的，申请人民调解委员会调解；如调解不成仍达不成协议，可以向人民法院起诉。
2.违法砍伐可能会受到什么处罚？
《中华人民共和国森林法》第七十六条规定：新修订的《中华人民共和国森林法》将于今年7月1日开始施行，来看看最新的规定有哪些？违法砍伐可能会受到什么处罚？《中华人民共和国森林法》第七十六条规定：盗伐林木的，由县级以上人民政府林业主管部门责令限期在原地或者异地补种盗伐株数一倍以上五倍以下的树木，并处盗伐林木价值五倍以上十倍以下的罚款。滥伐林木的，由县级以上人民政府林业主管部门责令限期在原地或者异地补种滥伐株数一倍以上三倍以下的树木，可以处滥伐林木价值三倍以上五倍以下的罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百四十五条规定：盗伐森林或者其他林木，数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数量巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数量特别巨大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。此外非法收购、运输明知是盗伐、滥伐的林木，情节严重的，同样构成犯罪。
3.什么情况需要办理采伐许可证?
《中华人民共和国森林法》第五十六条规定：采伐林地上的林木应当申请采伐许可证，并按照采伐许可证的规定进行采伐；采伐自然保护区以外的竹林，不需要申请采伐许可证，但应当符合林木采伐技术规程。农村居民采伐自留地和房前屋后个人所有的零星林木，不需要申请采伐许可证。禁止伪造、变造、买卖、租借采伐许可证。
4.进城务工需要准备哪些证件？
（1）有效居民身份证。（2） 16—49周岁的育龄妇女还必须办理《流动人口婚育证明》，持本人身份证，以及1寸照片2张（如果已经结婚，就要带上结婚证），向户口所在地的村委会申请办理《流动婚育证明》。（3）毕业证或学历证明。（4）能证明自己特殊身份的证件，如转业军人证、复员军人证、残疾证等。（5）凡前往深圳、珠海或其他省（区）边境管理区就业的公民，必须申办《边境通行证》。
5.交通事故损害赔偿争议是否必须经过调解？
在交通事故损害赔偿争议中，当事人可以自行协商解决即“私了”，也可以共同请求交通管理部门调解，还可以向人民法院提起诉讼即“打官司”。调解和诉讼由当事人选择。
6.农村的民间借贷受到法律保护吗？
根据法律规定，自然人之间合法的借贷关系受法律保护。此外，公民与非金融企业之间的借贷，只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，企业以借贷名义向职工非法集资、企业以借贷名义非法向社会集资、企业以借贷名义向社会发放贷款的，应当认定无效。
7.民间借贷的利息和利率如何确定？
民间借贷合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。民间借贷合同约定支付利息的，借贷的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定：民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最两不得超过银行同类贷款的利率的四倍（包含利率本数），超出部分的利息不予保护。
8.协商解除劳动合同，用人单位是否应给予经济补偿金？
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但是如果是劳动者主动提出和用人单位协商一致，解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。
9.如果农民工认为自己是工伤，而所在的单位予以否认，怎么办？
当出现劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位提出劳动者不是工伤的证据材料。用人单位拒绝提供证据或者不能提供相应证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
10.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，是否有效？
对劳动者实行劳动保护，是劳动者所享有的一项基本权利。用人单位强迫劳动者签订含有“工伤概不负责”条款的合同，属于无效的民事行为。
11.发生劳动争议，当事人可以向哪些调解组织申请调解？
当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
12.花钱买媳妇、买小孩也是犯罪吗？
公民的人身不可买卖。因此花钱买媳妇、买小孩的行为是违法的行为，但不一定构成犯罪。如果媳妇、小孩属于被拐卖的妇女、儿童，则构成收买被拐卖妇女、儿童罪。
13.对结伙斗殴等寻衅滋事行为，如何处罚？
有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：（1）结伙斗殴的；（2）追逐、拦截他人的；（3）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（4）其他寻衅滋事行为。
14.明知是赃物仍收购，是否构成犯罪？
明知是犯罪分子所得的赃物，不论收买后是否留作己用，实际上都起到了为犯罪分子销赃的作用，是一种犯罪行为。如果事先与犯罪分子有通谋，但知道是犯罪分子所得赃物，仍以低价收买，情节严重的构成销赃罪；如果不知道是赃物而买进的，则不构成犯罪。如果收购行为人收购赃物或者有赃物嫌疑的物品的价值较小，情节不严重，不构成犯罪的，可以进行治安处罚。
15.村民委员会有权对村民进行罚款吗？
没有。我国《行政处罚法》规定，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。享有罚款权的主体只有国家机关，村民委员会属于基层群众自治组织，当然没有罚款权。
16.换届后不及时交账目怎么办？
新一届村民委员会选举产生后，上一届村民委员会应当向下一届村民委员会移交相关的账目，如果不移交，新一届村民委员会可以向人民法院提起诉讼。
17.《中华人民共和国农村土地承包法》规定哪些土地要实行承包，承包的方式有哪几种？
《中华人民共和国农村土地承包法》规定，农民集体所有和国家所有依法由农民集体使用的耕地、园地、林地、畜牧用地、养殖水面以及荒山、荒沟、荒丘、荒滩等土地资源都要实行承包。
对上述农村土地的承包，按照《中华人民共和国农村土地承包法》规定，主要有两种方式：一是农村集体经济组织内部的家庭承包，二是其他方式的承包。
18.农村妇女是否享有平等的土地承包权？
《土地承包法》规定在农村土地承包中，妇女与男子享有平等的权利：（1）妇女在承包中的合法权益应当受到保护，任何组织和个人不得剥夺、侵害妇女应当享有的土地承包经营权；（2）承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；（3）妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；（4）发包方有法律规定的剥夺、侵害妇女依法享有的土地承包经营权行为的，应当承担停止侵害、返还原物、恢复原状、排除妨害、消除危险、赔偿损失等民事责任，从而保障妇女与男子平等享有土地承包权。
19.以家庭承包方式承包的土地承包期限是多长?
（1）耕地承包期为三十年。（2）草地的承包期为三十年至五十年。（3）林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。
20.农民进城务工后原承包的土地，村组织能否收回？
国务院《关于解决农民工问题的若干意见》规定，村组织不得以农民进城务工为由收回承包地，农民外出务工期间，所承包土地无力耕种的，可委托他人代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，但不得撂荒。农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则，任何组织和个人不得强制或限制、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。
21.土地承包经营权流转有什么要求？
《农村土地承包法》第三十四条规定：（1）土地承包经营权流转的主体是承包方。（2）承包方有权自主决定土地承包经营权是否流转和流转的方式，任何组织和个人不得强迫农户流转土地，也不得阻碍农户依法流转土地。（3）土地承包经营权流转的转包费、租金、转让费等，应当由当事人双方协商确定，流转的收益归承包方所有，任何组织和个人不得擅自截留、扣缴。
22.可以将农村土地发包给本集体经济组织以外的单位和个人吗?
可以。但根据《农村土地承包法》第四十八条规定，应当事先经本集体经济组织成员的村民会议2/3以上成员或者2/3以上村民代表的同意，并报乡（镇）人民政府批准。由本集体经济组织以外的单位或者个人承包的，应当对承包方的资信情况和经营能力进行审查后，再签订承包合同。
23.地承包合同生效后，能够随便变更或解除吗?
不能。根据《农村土地承包法》的规定，承包合同生效后，发包方不得因承办人或者负责人的变动而变更或者解除，也不得因集体经济组织的分立或者合并而变更或者解除。承包期内，发包方不得单方面解除承包合同，不得假借少数服从多数强迫承包方放弃或者变更土地承包经营权，不得以划分“口粮田”和“责任田”等为由收回承包地搞招标承包，不得将承包地收回抵顶欠款。国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。
24.承包土地时，发包方应当与承包方签订的书面承包合同一般应包括哪些条款?
（1）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所。（2）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级。（3）承包期限和起止日期，承包土地的用途。（4）发包方与承包方的权利和义务，违约责任。
25.农民可不可以私自建房？
不可以。城市郊区和农村的农民如果需要宅基地建房，必须按照乡（镇）、村建设规划，依法向土地所有者和村委会提出书面申请，经乡（镇）人民政府审核，报县级人民政府批准后，才能在获得使用权的宅基地建房。农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的行为是违法的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，限期拆除在非法占用的土地上新建的房屋。
26.宅基地和宅基地上的房屋可以随意自由转让吗？
宅基地和宅基地上的房屋不可以随意自由转让。根据《土地管理法》规定，农村村民的宅基地，归集体所有，由农村村民各户长期使用，宅基地使用权不得单独转让。禁止农村宅基地使用人采用出租、出卖、抵押或宅基地入股搞联营等方式转让空闲宅基地。当事人之间转让空闲宅基地的任何协议均属无效行为，宅基地所有人有权收回非法转让的宅基地。由于房屋和宅基地不可分，因而对房屋的转让也有一定限制，只能在本集体成员或本集体的企业之内转让。
27.农民新建住宅需要使用土地怎么办？
根据《土地管理法》的相关规定，农民新建住宅需要使用土地的，应当先向村集体经济组织或者村民委员会提出用地申请，经集体经济组织成员大会或成员代表会议（村民大会或者村民代表会议）讨论通过后，乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府批准；其中，涉及占用农用地的，应当办理农用地转用审批手续。宅基地用地申请得到批准后，农民按照规定提出房屋设计方案，包括平面布局、建设高度等，经村民委员会同意后方可施工。
28.在征地补偿和移民安置过程中，国家是如何维护移民的合法权益的？
《移民条例》第五十五条规定：“在征地补偿和移民安置过程中，移民认为其合法权益受到侵害的，可以依法向县级以上人民政府或者其移民管理机构反映，县级以上人民政府或者其移民管理机构应当对移民反映的问题进行核实并妥善解决。移民也可以依法向人民法院提起诉讼。移民安置后，移民与移民安置区当地居民享有同等的权利，承担同等的义务。”
29.违反《移民条例》有关规定的，要承担什么法律责任？
《移民条例》第五十六条规定：“按照移民安置规划必须搬迁的移民，无正当理由不得拖延搬迁或者拒迁。已经安置的移民不得返迁。”
《移民条例》第六十一条规定：“违反本条例规定，拖延搬迁或者拒迁的，当地人民政府或者其移民管理机构可以申请人民法院强制执行；违反治安管理法律、法规的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究有关责任人员的刑事责任。”
30.发生了交通事故，应该怎么办?
（1）根据《交通道路安全法》的规定，一旦发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场。（2）如有人身伤亡，要立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。需要注意的是，如果为抢救受伤人员需要变动现场的，要标明位置，以便于公安机关交通管理部门对现场进行勘验、检查，收集证据。（3）某些未造成人身伤亡且事实清楚的，双方没有争议的事故，可以即行撤离现场，由双方当事人自行协商处理损害赔偿事宜。不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
31.子女对老人应尽的义务有哪些？
（1）子女应当履行对老年人从经济上供养，生活上照料和精神上慰藉的义务。（2）子女对患病的老年人应提供医疗和护理的义务。（3）子女应当妥善安排老年人的住房，老年人自有住房的，子女有维修的义务。（4）子女有义务耕种老年人承包的田地、照管老人的林木和牲畜等，收益归老人所有。（5）子女不得以放弃继承权或者其他理由拒绝履行赡养义务。
32.什么是家庭暴力？婚姻法对此作出了哪些规定？
家庭暴力，是指成员家庭中一方对另一方施以暴力的行为，如身体强壮在经济上占优势的一方以殴打、捆绑、紧闭、体罚等手段，从肉体、精神、性等方面进行伤害和推残的行为。为了明确禁止家庭暴力，加强家庭对受害者的保护和救助，婚姻法作出了下列规定：（1）在总则中明确规定禁止家庭成员间的虐待和遗弃。（2）实施家庭暴力，虐待或遗弃家庭成员，由公安机关依照治安管理处罚条例予以行政处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（3）对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻，公安机关应当予以制止。（4）一方以暴力或虐待、遗弃家庭成员，另一方要求离婚的，调解无效，应准予离婚。因暴力、虐待、遗弃家庭成员导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
33.未成年人的不良行为有哪些？
未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得有下列不良行为：（1）旷课、夜不归宿；（2）携带管制刀具；
（3）打架斗殴、辱骂他人；（4）强行向他人索要财物；（5）偷窃、故意毁坏财物；（6）参与赌博或者变相赌博；（7）观看、收听色情、淫秽的音像制品、读物等；（8）进入法律、法规规定未成年人不适宜进入的营业性歌舞厅等场所；（9）其他严重违背社会公德的不良行为。
34.法律援助是免费的吗？
《云南省法律援助条例》第二条规定：本条例所称法律援助，是指县级以上人民政府在司法行政部门设立的法律援助机构依法组织法律服务机构及法律援助人员，为经济困难或者其他符合法定条件的公民提供的无偿法律服务。所以法律援助是不向群众收取任何费用的。
35.哪些情况可以申请法律援助？
《云南省法律援助条例》第七条规定：民因经济困难，需要法律援助的下列事项，可以向法律援助机构申请法律援助:（1）依法请求国家赔偿的；（2）请求给予社会保险待遇或者最低生活伤障待遇的；（3）请求发给抚恤金、救济金的；（4）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（5）请求支付劳动报酬的；（6）主张因见义勇为行为产生民事权益的；（7）因工伤事故、交通事故、医疗事故、产品质量事故等造成人身损害或者财产损失请求赔偿的；（8）因遭受家庭暴力、虐待、遗弃主张民事权益的；（9）其他由国家和省确定的事项。
36.刑事诉讼中可以申请法律援助的情况又有哪些？
《云南省法律援助条例》第八条规定：刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：（1）犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；（2）公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；（3）自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。
37.哪些情形符合经济困难标准？
《云南省法律援助条例》第十一条规定：有下列情形之一的申请人，视为符合经济困难标准，无须出具经济困难证明，但应当出具相应证件或者证明材料：（1）农村“五保”对象；（2）社会福利机构中由政府供养或者慈善机构供养的人员；（3）无固定生活来源且伤残等级为一到五级的残疾人；（4）正在享受最低生活保障待遇的人员；（5）有县以上总工会发放的特困证的职工； （6）依靠抚恤金生活的人员；（7）请求支付劳动报酬、工伤赔偿的农民工。
38.法律援助的形式有哪些？
《云南省法律援助条例》第十三条规定：法律援助主要采取下列形式：（1）法律咨询、代拟法律文书；（2）刑事辩护和刑事代理；（3）民事诉讼代理；（4）行政诉讼代理; （5）劳动争议仲裁代理；（6）公证、司法鉴定等法律服务。
39.艾滋病病毒一般通过哪些途径传染给别人？
（1）性接触传播（与艾滋病病毒感染者或病人发生同性或异性性接触）；（2）血液传播（输入被艾滋病病毒污染的血液或血液制品，与艾滋病病毒感染者共用注射器或针具吸毒）；（3）母婴传播（女性艾滋病病毒感染者传染给胎儿或婴儿）。
40.哪些行为容易感染艾滋病病毒？
（1）不安全的性接触；（2）与别人共用注射器进行注射吸毒；（3）使用未经消毒或消毒不严的注射器或针头打针、输液或美容；（4）扎耳洞；（5）文身；（6）与别人共用牙刷、牙签、剃须刀。
法律劳动合同(篇2)
贵司邮件送审的《协议书》后，立即进行了分析、研究，因不熟悉上述合同起草、签订的相关背景，现仅结合合同文本，根据《合同法》等相关法律之规定，提出如下法律意见，供参考：
1、《合同》第三条，提请贵单位注意，贵单位与乙方约定支付价款只有理论结算数额，对于事后是否还需进行实际称量，是否据实结算双方并未约定。若贵单位与该公司约定以实际计算得出的数额为准，则需注意发票的实际金额以及开票时间（建议在实际数额确定后再开票）。
2、《合同》第三条，建议将“拆除后的产权归乙方所有，自行处理后不得将废旧钢材再留滞在甲方园区内。收到款项后甲方向乙方开具相关增值税发票。”的表述调整为：“拆除后的产权归乙方所有，其毁损灭失、致人损害等风险责任均由乙方承担，自行拆除后 天必须将废旧钢材等废弃材料运走，超过该时间的，甲方有权自行或聘请第三方将相应材料运出园区，所产生的全部费用由乙方承担。若乙方废旧钢材在甲方园区滞留期间，给甲方或任何第三方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。在乙方实际支付完毕所有款项后，甲方向乙方开具相关增值税发票。完成全部拆除工作及付款后，根据实际重量与理论重量之间差额，对合同款项多退少补。”
3、《合同》第六条，建议将“如违约。立即清场且押金不予退还”的表述中将句号修改为逗号。
4、《合同》第七条，建议将“如果因违反国家关于安全方面的法律、法规、规章制度的规定及甲方的现场要求等，所造成的一切后果，由乙方承担，甲方不承担任何责任。”的表述调整为“若乙方所雇佣工作人员在拆除、装运等过程中”给甲方或者任意第三方造成损失的，乙方应当予以赔偿；其工作人员在工作过程中自身遭受人身财产损害的，由乙方自行承担，与甲方无关。”
5、《合同》第十条，建议增加“若变更地址或者联系方式未通知对方的，通知送达至原地址即视为已接收。”
6、建议增加条款“若未按甲方书面通知的时间和范围进行拆除，若超过 天的，甲方有权每天收取乙方 违约金，若超过 天，未进行拆除的，甲方有权解除合同；若乙方超范围拆除的，甲方有权选择要求乙方支付违约金或者解除合同，因此而遭受损失的，乙方应予赔偿。”
7、建议增加条款“甲方有权派相关工作人员对乙方的拆除、切割、装车、运输、卸货的工作进行监督，并可对该过程中所产生的废旧钢材的数量以及过磅时的钢材数量等进行记录，必要时乙方应当配合甲方对相关书面记录签字。乙方应当接受甲方的管理，服从园区的相关规章制度。”
法律劳动合同(篇3)
一、劳动合同变更的原则
《劳动法》规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。劳动合同变更及其原则
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力：任何一方不得随意变更。现实生活是复杂的，人们无法确定的预测将来发生的情况，所以，为适应变化无常的客观情况，法律规定劳动合同可以有条件地变更，即必须经当事人协商一致。
二、劳动合同变更程序及手续办理
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题：
第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等； 劳动合同变更失败，原内容继续履行。
第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。 第四，劳动合同变更应当及时进行。
三、调岗调薪
1，劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：（1）经双方协商一致（2）应当采用书面形式（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种： 《劳动合同法》第四十条第一项“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”《劳动合同法》第四十条第二项“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”
四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
总之，劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所做的修改或增删。法律规定，劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面旅行合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同。因此，劳动合同的变更是双方协商的结果，有时也是由于不可抗拒的原因产生的结果。劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行。
