母亲节的演说稿（一篇）。
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亲爱的老师们，亲爱的学生们：
大家好！
同学们，有一个人永远占据着你心中最柔软的地方。她愿意用一生去爱你；有一种爱，让你随意索取享受，却不希望你付出任何回报。这个人叫“妈妈”，这种爱叫“母爱”！
今天我们演讲的题目是《温馨五月天，感恩母亲节》。
学生们知道五月的第二个星期天，也就是我们周末返校的第二天吗，五月十三号是哪一天？今天是母亲节！
古代意义上的母亲节起源于美国，由安娜查尔维斯发起，她一生都没有结婚，一直陪伴着母亲。当他的母亲在1905年去世时，查尔斯悲痛欲绝。两年后，她和她的朋友开始给有影响力的部长、商人和议员写信寻求支持，以使母亲节成为一个法定假日。查尔维斯认为她的孩子经常忽视他们对母亲的感情。她希望母亲节能让人们更多地思考母亲为家庭付出了什么。第一个母亲节于1908年5月10日在西弗吉尼亚州和宾夕法尼亚州举行，在此期间，康乃馨被选为献给母亲的鲜花并流传下来。1913年，美国国会通过法案，将每年的5月2日定为法定的母亲节。母亲节从此流传开来！
中国有句古话：一切美德以孝为先。意思是孝是一切美德的第一位。如果一个人不懂得孝顺给自己生命的父母，很难想象他会热爱祖国，热爱人民。
包公这一代清官，因为父母年事已高，没有违心去外地，当即辞去官职，回家照顾父母。他的孝顺受到满洲官员的称赞。
汉代的黄翔家庭生活艰苦。他10岁时失去了母亲，父亲生病了。闷热的夏天，他睡前用风扇驱蚊，给父亲的床和枕头降温，让父亲早点睡；在一个寒冷的冬夜，他先钻进冰冷的被窝，用身体暖了暖，才让父亲睡觉。
感激妈妈，也许是你的“我爱你”。母亲暖心；来自你的一个拥抱，我的妈妈足够温暖；当你小心翼翼地为妈妈翻领的时候，妈妈觉得很开心。当你语无伦次地收拾自己的小隔间时，你妈妈满脸笑容；当你把证件带回家的时候，我妈妈很冲动！
从今天开始，从今年母亲节开始，学会爱我们的母亲，把它放在你的嘴里，写在你的作文里，落实在我们的行动里，融入到你我的血液里。既然我们所有的生命都是母亲给的，母爱就一直流淌在我们的血液里。
我的演讲结束了，谢谢。
扩展阅读
[演说]教师节演说稿(篇五)
岁月过得太快，让人不知所措，这一阶段的工作即将落下帷幕，本阶段的工作总结也要准备起来了。工作总结，可以对自己过去的工作进行全面系统分析，那么，你有没有收集优秀的总结呢？小编特意为大家收集整理了“[演说]教师节演说稿(篇五)”，还请多多关注我们网站！
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一年一度，春风秋雨，我们又迎来了第N个教师节。此刻，亲爱的老师们，你们在想些什么? 也许，你们还在思考，明天的那堂课，怎样才能讲的透彻明白; 也许，你们还在盘算，班里的计划， 怎样才能订得全面周详。 呵，也许，你们什么都没有想，教书育人是你们的天职，埋头苦干早已是便饭家常。我们不能献上一份厚礼， 亲爱的老师， 就请接受我们这一篇诚挚的诗章。
我们是中山职中的学生，我们深深地感受到这里是一座铸造人才的大课堂。只因为，这里有一个团结能干的教师集体，你们出色的成绩，早已受到社会的颂扬。清晨，当黄圃江染上第一线霞彩，我们老师的身影，已出现在校园的长廊; 深夜，当尖峰山停息了最后一声鸟鸣，我们老师的身影，还伴随着淡淡的灯光。
一天一天， 一年一年，你们皱纹伸展，你们鬓发添霜，可是，你们的心，还是那样的年轻活泼，永远不知疲倦， 扬帆远航。 再过几年，十几年，
当我们已经建功立业， 手捧着证书、金牌、奖状，我们一定不会忘记，是谁为我们付出辛勤的汗水，引导我们追求理想之光。 到那个时候
我们一定回到母校，向亲爱的老师们，献上更新更美的诗章.
做一个文明人演说稿一篇
曾经从报刊杂志上看到过这样一个故事：有记者采访一位获得诺贝尔奖的科学家：您认为您一生中最重要的东西是从哪儿学到的？人们都认为这位科学家会说是在大学或其他高等院校所学到的专业知识，但这位科学家却出乎意料的说：幼儿园。在那里，我学到了令我终生受益的东西。比如：有好东西要和朋友分享，做人要懂得谦让，吃饭前要洗手……教授的话一说出口，全场的人都愣住了，随即人群中响起了雷鸣般的掌声。
其实这位教授所说的是人们在刚入学时所学到最基本的文明礼仪，它虽然不起眼，但却对我们的一生有着至关重要的影响。
我国是一个历史悠久的文明古国，是一个具有五千年文明史的礼仪之邦，作为中华名族的一员，我们应当时时刻刻注意自己的一举一动，要做到心中时时有文明二字。
汉时，有一青年名叫陈蕃，自命不凡，一心只想做大事业。一天，其友薛勤来访，见他独居的室内龌龊不堪，便对他说：孺子何不洒扫以待宾客？他答道：大丈夫处事，当扫天下，安事一屋乎？薛勤当即反驳：一屋不扫，何以扫天下？陈蕃无言以对。
其实，要做到讲文明，懂礼仪也并不是一件难事，只要从身边的小事做起，从生活中的点点滴滴做起，养成良好的行为习惯，而习惯成自然。
公交车上，看到一位白发苍苍的老人上车，而此时又没有空座位的话，你会主动让座吗？往垃圾桶里扔垃圾时，看见地面上有废弃的纸片，你会弯腰拾起放入垃圾桶吗？八月桂花遍地开的时节，你会随手折断桂花树树枝吗？这些都是我们生活中的小事，只要我们做好了这些微不足道的小事，我们就是做到了讲文明懂礼仪。
朋友，让我们从生活中点点滴滴的小事做起吧，让我们共同努力，共同成长为一个文明的人！
我的演讲完毕，谢谢大家！
愚人节演说稿壹篇
时光流逝，时间一晃而过，这一阶段的工作接近尾声，画上了句号，它总结了这一时期的工作，通过总结，可以提升未来的工作效率。那么工作总结都分为哪几步？请你阅读小编辑为你编辑整理的《愚人节演说稿壹篇》，大家不妨来参考。希望你能喜欢！
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同学们，早上好!
今天我国旗下讲话的主题是：诚实守信
今天是西方的愚人节。
西方人把愚弄别人变成了一个节日，可中国人没有这样的节日，于是在早几年前，报纸常常会发生把人家的愚人节的新闻当作真实的新闻来转载，闹了天大的笑话。不过，不知者不为过，也没有什么好说的。
西方人在愚人节这一天里，我可以捉弄你，你也可以捉弄我，但是大家很公平公开，都有心理准备。这种捉弄带有儿戏的性质，是完全无害的，因为其中并不掺杂任何功利的心思，他们不会兜售假冒伪劣产品，不会把自己的私利说成国家利益。他们的这种快乐是双方共享的，一旦看到对方就要真正被愚弄，愚人者立即会揭穿自己，及时终止恶作剧。说到底，
这是诚实守信的人玩的游戏。只有诚实守信的人才能享受的快乐，偶而享受一下“不诚实”的乐趣。
而我们的国情就不一样了，表面上虽然没有愚人节，但是愚弄人的事情却随时都有，官员可以糊弄百姓，朋友可以忽悠朋友，老乡可以骗取老乡，愚人的事情让你防不胜防，如果像国外那样，要忽悠人只限在4月1日这一天，过了这一天大家都别玩花招，老老实实照章办事，诚实守信，那样大家活得都不累。可是，现在，特别是在市场经济的`今天，国人一个个聪明绝顶，花招玩得十分娴熟，惟利是图让许多人忘记了做人的道义，忘记了善良。现在是天天愚人节，让社会陷入了信任危机，长此以往，真是国将不国。所以现在政府正致力于诚信建设，任重道远。
诚实守信，是中华民族的优良传统。人们也经常讲诚信，在学校里同样要求我们的老师同学讲诚信。可是，部分同学的诚信意识还是比较薄弱。犯了错误，他们宁可说谎欺骗老师、家长。甚至更为严重的还存在着诚信危机。如考试作弊，抄袭作业，破坏校园公物等等，这些行为，严重影响到一个人的道德品质。
我们知道，一个领导干部如果不讲诚信，那么他在群众中就没有威信;一个企业家，如果不讲诚信，那么，他在商业竞争中就难以取胜。一个学生，如果他不守诚信，那么他就会养成不诚实的习惯，将来无法在社会上立足!
所以我希望大家能够从我做起，从小事做起，做一名诚实守信的中学生。我们有可能管不了社会上的事，但我们应该能管好自己，做一个诚信的人吧!在这里向大家提三点要求：
(一)诚实待人，严格要求自己，言行一致，不说谎，不抄袭、不作弊。以真诚的言行对待他人，作业和考试求真实。
(二)做到守时、守信、有责任心，承诺的事情一定要做到，言必信、行必果。犯了错误，勇于承担应有的责任，知错就改。
(三)遵守法律法规、校规校纪和社会公德的教育，培养法律意识和规则意识，具备良好的道德品质。
试想，如果我们自己，我们身边的每个人都能做到诚信，那么明天该会多么明净，多么美好!
不诚实的人是不需要节日的，他们天天过愚人节。
最后祝所有诚实守信的人节日快乐!
谢谢大家!
房地产公司经理竞聘演说稿一篇
荏苒的时光就这样悄悄地，慢慢地消逝了我们已经顺利完成第一阶段的任务，我们又要开始着手准备写工作总结了。总结能够让我们吸取之前的教训，发扬之前的长处，你不清楚总结的要点吗？请阅读由小编为你编辑的房地产公司经理竞聘演说稿一篇，希望你更多关注本网站更新。
房地产公司总经理竞聘报告
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我很感谢单位领导为我们提供了这样一个直抒胸意、畅谈心声的舞台，站在这里，对我来说既是一种考验，也是一种信任。
首先，我简单地向各位领导和评委汇报一下我的个人情况。我叫，今年 岁，大专学历，年毕业于 专业。我 年到本单位工作，2015年至今担任房地产公司经理。工作中，我总是服从领导、听从指挥，认真做好局党总支部署的每项工作，并多次受到局党总支和同事们的肯定，获得 等多个荣誉称号。
其次，我介绍一下我对岗位的认知
房地产公司公司主要负责经营性或半经营性房产开发项目、可行性研究，采用自主或委托的方式对工程项目建设的全过程进行管理，以控制投资成本、实现投资收益最大化。
房地产公司公司总经理作为管理者和决策者，他所担负的责任是领导团队按时、优质、完成全部工作，实现公司目标。我认为
作为房地产公司公司总经理，应具备以下能力：
1、要有能够掌握非经营性或半经营性开发的流程和过程管理的能力；
2、统筹全局的领导能力、组织协调的沟通能力：任何项目的成功实施都需要总经理在全局的高度上进行领导和协调，制定合理的工作计划，加强信息沟通和公开，使得任务能准确传达，避免多头指挥和无人负责的推诿现象。
3、发掘人才、培养人才，加强团队建设的能力：总经理要善于发现人才，乐于栽培有潜力的下属，有意地在组织中开发有效的工作小组。
4、具备一定的专业能力：具体到总经理的专业能力包含要具
有项目前期的策划定位、合作谈判、招标管理、了解相关法律法规及具备有项目建设阶段的建设规划、工程管理、成本控制和项目后期的项目营运的能力。所以个人过硬的专业能力及强大的综合实力是在组织中”让人心服口服“的前提。
5、敏锐的市场嗅觉，较强的观察分析能力：市场瞬息万变，要求总经理能把握商机，较强的应变,并通过对现实情况的分析为企业做出正确的决策，制定正确的发展战略。
6、社会交往能力：
因房地产公司公司属于经营性或半经营性性质，与相关部门的交往要求着总经理必须有较强的社会交往能力。
7、勇于承担责任：总经理必须把公司的利益放在第一位，主动承担责任而不是推脱于他人或下属，只有这样才能赢得员工的信任和敬仰。
再次，我介绍一下我的工作构思和计划。如果竞岗成功，我将从以下几方面入手
1、团队建设：
塑造高效团队主要从以下几方面入手：① 确立清晰明确的愿景和目标。由于人的需求不同，动机不同，价值观不同，地位和看问题的角度不同，对企业的目标和期望值有着很大的区别，因此，要使得团队高效运转，就必须有一共共同的目标好愿景，就是让大家知道“我们要完成什么”、“我能得到什么”。这样目标是成员共同愿望在客观环境中的具体化，是团队的灵魂好核心，它能够为团队成员指明方向，是团队运行的核心动力。②培养良好的团队氛围。在实施企业政策时公正、公开，从而使团队成员对企业领导的信用以及企业的政策标准流程等抱有信心。同时，总经理应该在团队工作范围内充分授权，并向团队公开团队工作所必需的信息，尽量创造机会，与团队成员进行交往、沟通，注重员工工作满意度和生活满意度的提高。团队是每个成员的舞台，个体尊重与满足离不开团队这一集体，要在团队内部经常性地倡
导感恩和关爱他人的良好团队氛围，尊重员工的自我价值，将团队价值与员工自我价值有机地统一起来。③建立健全有效管理制度和激励机制。合理的制度与机制建设主要包括：①团队纪律。有了严明纪律，团队就能战无不胜；②上级对下级的合理授权。这样就能明确责任和义务，充分调动各方面的积极性和创造性；③有效的激励约束机制。要建立科学的工作分配制度，在实施激励时，要充分考虑人的需求的多样性，激励形式要丰富多样，注重精神激励与物质激励齐举并重，不论是正激励还是负激励都应该做到及时、有据、公平、恰当，这样才能促进团队和谐，不断 发展。④注重培训。在团队中，营造积极的培训氛围，使团队 成员乐于培训，确信自己可以做得更好。部门要在完成各项经营指标的同时有计划的实施员工培训，同时，要加强员工的工作思想，加强员工的职业道德建设，培养员工爱岗敬,与人为善、团结拼搏精神，使企业内形成和谐、友善、融洽的人际关系和团结一心、通力合作的团队精神
2、战略制定：设定方向与使命感
战略制定上，主要包括：经营战略、管理战略、人才战略和文化战略。经营战略主要解决的是企业“做什么”这个先决条件；管理战略主要解决的是企业“怎么做”；人才战略主要解决的是企业工作“谁来做”；文化战略主要解决的是回答企业“我是谁”根据集团总体发展规划，房地产公司公司“做什么”这个先决条件已经明确，接下来就是“怎么做”，通过项目可行性分析论证、市场调研项目报批、招投标管理、施工管理、预算控制、竣工验收及营销等工作，依托整个团队树立品牌。
3、明确职责，努力提高水平
总经理岗位重要的是为通过管理来提高公司收益控制成本。不断增强管理意识，确保“两个到位”一是全局工作管理到位，从前期策划定位、合作谈判，中期建筑规划、工程施工、成本控制等管理工作，二是协调到位、通过对设计、监理施工单位及各相关
政府单位协调，体现公司意志，达到成本控制目标。
4、明确并完善各项规章制度
管理出质量，管理出效率，管理出成绩，建立健全严格可操作的各种机制是根本保证。在日常工作任务中，事务繁杂，必须按制度办事、按程序办事。同时还要坚持制度管理与人本管理有机结合。以制度建设为前提，建立学习型的长效机制和处理突发事件的快速应急机制以及目标管理考核的监察机制、财务管理的预算计划机制。制定各项管理规章制度。通过这些机制和制度的建立，使公司走上制度化、规范化、科学化的轨道。
最后，作为单位的一名服从领导、听从指挥、政治立场坚定地老党员在实践工作中的深刻领悟，让自己深知制度与目标的实现，要靠不折不扣的踏实实干的工作态度去落实，这是执行力到位的保证，是诺言兑现的保证，所以尊敬的各位领导、评委，正因为我有过努力拼搏的成功，也曾有过埋头苦干的体验，所以我坚信，自己将能经得起新的考验，我将珍惜大家对我的信任和支持。我的竞聘演讲结束
